Splittrat Seko inför kongressen

I morgon inleds Sekos kongress. En genomgripande organisationsförändring som lagts fram av Sekos förbundsledning har de senaste veckorna stött på allt hårdare motstånd inom organisationen. Förtroendevalda vittnar om att de förväntas rätta in sig i ledet och rösta ja.

I morgon samlas 200 kongressombud från Sekos alla olika branscher för kongress, och för att fatta beslut om inriktningen de kommande fyra åren. En stor fråga är den organisationsutredning som beslutades om på den förra kongressen 2021. Ett förslag till ändrad organisation har lagts fram av Sekos förbundsledning, men förslaget möter nu allt hårdare motstånd.

Seko sjöfolk vänder sig mot organisationsförändringen på grund av att sjöfolk i och med den skulle bli av med alla sina anställda. I den nya organisationen ska alla vara anställda direkt i Seko, vilket gör att Seko sjöfolk inte får ha kvar sina egna anställda. Här kan man läsa Seko sjöfolks argument till varför de är emot organisationsförändringen.

– Det här är en ödesfråga, säger Katrina Ansarfwe, klubbsektionsordförande på Destination Gotland och kongressombud för Seko sjöfolk. Vi har en enorm stolthet i att vi är en medlemsnära organisation, jag känner djup oro för att vi inte längre kan vara den medlemsnära organisation som vi är idag om förbundsstyrelsens förslag går igenom.

En sak som upprört Katrina Ansarfwe är att när kongressbeslutet togs om en organisationsutredning 2021 fanns inte ett ord om förändring gällande anställda med.

– Den delen lades till under organisationsutredningens gång, säger hon.

När Seko sjöfolk gick med i Seko 1996 tecknades ett avtal mellan Seko och Sjöfolksförbundet som reglerade att sjöfolk skulle få ha egna anställda. 2008 uppdaterades avtalet för att sedan fastställas vid kongressen 2009.

– Ett förbund som inte har respekt för ingångna avtal – vad är det förbund? undrar Katrina Ansarwe.

Ett förbund som inte har respekt för ingångna avtal – vad är det för förbund?

Katrina Ansarfwe, Seko sjöfolk

---

Historiskt har det varit kutym inom facket att det är öppet för allmänheten vilka som är kongressombud. I helgen hölls till exempel IF Metalls kongress. På förbundets hemsida presenterades i god tid samtliga 300 kongressombud med namn och bild.

Men inför Sekos kongress tillhandahålls ingen information om vilka som är kongressombud. Det finns alltså inget sätt för Sekos medlemmar eller allmänheten att se vilka kongressombuden är, vilket många inom organisationen upplevt som odemokratiskt.

Seko Stockholm är en av de regionorganisationer som är skarpt emot den föreslagna omorganisationen. Representanter för Seko Stockholm har varit tydliga i sin kritik. I förra veckan hade de bjudit in flertalet kongressombud till ett Teams-möte för att nå ut och berätta om sin ståndpunkt. 

Det fick Sekos förbundsledning att agera.

– Vi blev konfronterade, de ifrågasatte att vi hade hämtat mejladresserna till ombuden via Sekos gemensamma interna system, berättar Viktor Risling som är organisationsansvarig på Seko Stockholm. 

Enligt Viktor Risling har förbundsledningen nu startat en GDPR-incidentutredning mot Seko Stockholm med anledning av detta.

Dessutom skickades ett mejl som Sjömannen tagit del av från Sekos förbundssekreterare Linda Agetoft till kongressombud, förbundsstyrelse, revisorer och valberedning där hon beklagade att mejladresserna läckt ut och betonade att det inte var förbundsledningen som ”bistått berörd region med kontaktuppgifter”.

– Vi ser det som bristande demokrati, säger Viktor Risling. Förbundsledningens agerande gör mig jätteorolig. Jag ser det som en signal till oss alla om hur förbundet kommer att fungera i framtiden om organisationsutredningen går igenom. Man får inte ha en avvikande åsikt.

Vi ser det som bristande demokrati. förbundsledningens agerande gör mig jätteorolig.

Viktor Risling, Seko Stockholm

---

Från flera regioner uttrycks oro över att regionernas roll förminskas. Enligt förslaget ska de inte längre vara en juridisk person, vilket skulle innebära att de inte själva kommer att kunna besluta om sin ekonomi eller verksamhet.

– Man tar inte ifrån oss arbetsuppgifter, men man tar bort makten att bestämma över vårt eget arbete, säger Viktor Risling. Det vet man ju att många blir fackligt förtroendevalda just för att man vill ha inflytande över sin arbetsplats. Tar man ifrån folk det så tappar de ju glöden.

I regionerna finns också det branschöverskridande samarbetet. Här möts de olika branscherna i en gemensam geografisk uppdelning. Med den föreslagna nya organisationen kommer branscherna att bli tydligare var för sig, medan regionernas roll blir mindre.

– Sekos styrka är ju att vi är många olika branscher som lyfter fram varandra, precis som i LO, säger Viktor Risling. Med det här förslaget glider vi isär. 

---

Själva arbetsgången vad gäller organisationsutredningen har också mött kritik. Det färdiga förslaget till organisationsförändring lades fram av Sekos ledning i mars i år. Men sista dag att skicka in motioner till kongressen var i december i fjol. Det fanns alltså ingen möjlighet att tycka till eller föreslå justeringar – bara att rösta ja eller nej till ett färdigt förslag. 

– Att man lämnar ett slutgiltigt förslag på organisationsutredning utan möjlighet att motionera ser jag som problematiskt, säger Roger Patriksson, ordförande i Seko Väst och kongressombud. 

Ett uttalat mål inom Seko är att besluten ska ligga så nära medlemmen som möjligt. I regionerna finns en oro för att det blir tvärtom med den föreslagna organisationen. Idag sitter klubbarna på regionens repskap och utser regionens styrelse. Enligt förslaget ska klubbarna i stället utse en styrelse för respektive bransch. Den styrelsen ska därefter utse representanter för varje region som bildar en regionkommitté. Denna kommitté ska därefter utse en regionstyrelse. 

– Det här gör det ju inte enklare för medlemmen att påverka, säger Roger Patriksson.

---

Flera personer har enligt uppgifter till Sjömannen utsatts för press när det gäller hur man förväntas rösta. Ingen vill dock framträda med namn. Enskilda kongressledamöter vittnar om att de utsatts för påtryckningar om att rösta ja till organisationsutredningens förslag. 

– Det är tråkigt när jag hör människor säga att man inte får tycka som man vill eller rösta som man vill utan att riskera repressalier, säger Roger Patriksson. Det är ju grunden i en demokrati. 

Läs Seko-ledningens svar på kritiken här

---

---

Ladda ner

---