Kan min beviljade semester återkallas?

Kan arbetsgivaren återkalla min beviljade semester? Eller avbryta min semester och kalla in mig att jobba?

Undrande

Grundprincipen är att en fastställd semesterledighet i princip är bindande, vilket står i semesterlagen. Men i semesterlagen står också att en avvikelse kan ske om det föreligger så kallade ”synnerliga skäl”. Det kan vara situationer där något oförutsett inträffar där arbetstagarens närvaro anses vara nödvändig. Till exempel akuta driftstörningar, omfattande personalbortfall eller andra omständigheter som gör att verksamheten riskerar att ta skada om inte personal kallas in. Det är en ganska högt ställd tröskel för att ”synnerliga skäl” ska kunna åberopas, men i slutändan är det ändå en bedömningsfråga där det är upp till arbetsgivaren att bevisa att så är fallet.

Arbetsgivaren skyldig ersätta för merkostnader

Om arbetsgivaren ändrar din beviljade semester under pågående ledighet är arbetsgivaren skyldig att ersätta dig för uppkomna merkostnader, till exempel avbokningsavgifter, förlorade reseförskott eller andra ekonomiska förluster. Även när ändringen sker innan din semester börjar är arbetsgivaren skyldig att i möjligaste mån samråda med dig och ta hänsyn till dina intressen.

Det tillhör undantagen att en arbetsgivare får ändra en beviljad semesterledighet eller avbryta en pågående

Vissa kollektivavtal kan innehålla särskilda bestämmelser som reglerar i vilken omfattning arbetsgivaren har rätt att ändra beviljad semester. Då har kollektivavtalet företräde, under förutsättning att dina minimirättigheter enligt lag respekteras. I sådana fall är det viktigt att du får arbetsgivarens beslut, inklusive de synnerliga skäl som åberopas, skriftligt så att det går att kontrollera i efterhand att allt gått rätt till.

Sammanfattningsvis kan man säga att det tillhör undantagen att en arbetsgivare får ändra en beviljad semesterledighet eller avbryta en pågående. Arbetsgivaren ska vara restriktiv med att åberopa ”synnerliga skäl”. Om det blir en tvist där det visar sig att kraven på vad som räknas som ”synnerliga skäl” inte uppfyllts av arbetsgivaren, kan denne bli skadeståndsskyldig.

Du som arbetstagare kan inte neka

Det är viktigt att känna till att du som arbetstagare inte kan neka om arbetsgivaren beordrar dig att avbryta din semester för att återgå till arbetet. Men – då måste ”synnerliga skäl” föreligga. Om du skulle bli beordrad att avbryta din semester finns ingen lagstadgad regel om ersättning eller kompensation i form av extra lön eller liknande, utan du får bara betalt för merkostnader du haft. De semesterdagar du går miste om där och då sparas, och du får ordinarie lön.

Det är ganska vanligt att arbetsgivare betalar ut kompensation för avbruten semester, men det är ingen lagstadgad rättighet.

Pelle Andersson,
Arbetsmiljörättsansvarig ombudsman