Folk blir sjuka av jobbet – inse det!

Under sensommaren släppte Försäkringskassan en ny rapport om svenskarnas sjukskrivningar. Enligt deras undersökning är så hög andel som 66 procent sjukskrivna på grund av jobbet. Bland dem som är sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa är andelen hela 86 procent. Nörden i mig hugger genast på sånt här, blir nyfiken helt enkelt. Så jag frågar google om Svenskt Näringsliv arbetat med detta. För om folk blir sjuka på grund av jobbet måste det väl vara en jätteviktig fråga för en bjässe till arbetsgivarorganisation? 

Och visst har Svenskt Näringsliv engagerat sig i frågan. I ett remissvar till Socialdepartementet gör de sin ståndpunkt klar, apropå en utredning som slår fast att det behövs ett förstärkt arbetsgivaransvar inom arbetsplatsrehabilitering för att motverka långtidssjukskrivningar: “Svenskt Näringsliv instämmer inte i utredningens bedömning”. 

Faktum är att de till och med valt att fetmarkera just att de inte instämmer – för att Socialdepartementet riktigt ska förstå allvaret får vi anta. Vidare skriver de att “en övervägande majoritet av medlemsföretagen menar att sjukfrånvaron är arbetsrelaterad i mycket liten grad eller inte alls”.  Arbetsgivarna här menar alltså, tvärtemot vad Försäkringskassans statistik visar, att vi inte alls blir sjuka av våra jobb. Se där ja. 

Ingen är väl egentligen förvånad, men likväl blir en liksom lite perplex. Om inte fakta fungerar som argument för att ta in att vi har en arbetsmodell som gör oss sjuka, vad ska då funka? En ytterligare åtstramad sjukförsäkring tycker Svenskt Näringsliv. Då blir vi nämligen friskare, visserligen har vi kontinuerligt under det senaste decenniets åtstramningar bara blivit sjukare, men det beror på att det inte stramats åt riktigt ordentligt. Nej vet ni vad, om det inte vore för att dumhet numera gör mig matt hade jag kanske blivit arg. 

Med en ny avtalsrörelse på inkommande och där den förra präglades av direkt förhandlingsovilja från vår motpart i frågor som i allra högsta grad rörde arbetshälsa, behöver vi trycka på än en gång, ännu lite hårdare. Att ge upp efter att bara ha tagit våra medlemmars hälsa till förhandlingsbordet en gång funkar inte. Drömläge för arbetsgivare kanske, men inte så drömmigt för svenska sjömän. 

Drägliga vilotider, företagshälsovård som också omfattar friskvård för alla och en god social arbetsmiljö borde vara självklara. Så är det inte nu och det blir heller inte självklart förrän det står i våra avtal. Det vet vi vid det här laget. 

Petra Sviberg