Hur fungerar tjänsteårstillägget?

Hej! Jag har funderingar kring intjänande av tjänsteårstillägg. Har arbetat ombord på en Tysklandsfärja varje sommarsäsong i snart tre år utan att få tillgodoräkna mig de tre åren, vad är det som gäller?

Alexandra

Hej Alexandra! Kan till viss del hålla med dig om att det inte är helt lätt att hålla koll på sina tjänsteårstillägg, skall här nedan försöka besvara din fråga.

Man börjar alltid sin första anställning i begynnelselön oavsett lönegrupp. Efter 12 månaders anställningstid, 365 dagar i begynnelselön, flyttas man vidare till tjänsteårstillägg 1 och så vidare, upp till tjänsteårstillägg 7. Arbetstagare som under anställningen kvalificerat sig för högre lön inom en och samma lönegrupp erhåller den högre lönen från och med månaden efter den under vilken kvalifikationstiden uppnåtts.

Tips – spara alla anställningsavtal

Till exempel, anställs man den 1 maj så erhåller man den högre lönen den 1 juni året efter om man varit anställd i 12 månader. Man får också tillgodoräkna sig anställningstid enligt nedan vilket kan innebära högre tjänsteårstillägg. Ett tips är att spara alla anställningsavtal.  

Så här står det i Färjeavtalets § 6 och Storsjöavtalets § 5:

”Vid beräkning av tjänsteårstillägg skall följande gälla: Tid som får tillgodoräknas för erhållande av tjänsteårstillägg skall kunna styrkas. Med ”anställningstid till sjöss” avses den totala anställningstiden enligt anställningsavtal på svenskt eller utländskt fartyg.

Arbetstagare får tillgodoräkna all anställningstid till sjöss. Härutöver får arbetstagare som arbetat inom motsvarande yrkesområde i land, tillgodoräkna tiden för sådan anställning för erhållande av tjänsteårstillägg. Genomgången yrkesutbildning, varmed avses relevanta program i gymnasieskolan, specialkurser för sjömansyrket och adekvat utbildning i land för däcks-, maskin- och intendenturpersonal, räknas likvärdig med anställning till sjöss för erhållande av tjänsteårstillägg. Lagstadgad tjänstledighet kvalificerar också för tjänsteårstillägg.” 

Om du har jobbat i ett 1:1-system i två månader, det vill säga jobbat en vecka, varit ledig en, så ger detta dig två månaders tillgodoräknande av anställningstid för ditt tjänsteårstillägg. 

Håll koll på dina anställningsdagar

Om du har jobbat enligt ovan under tre sommarsäsonger ombord, kan du tillgodoräkna dig sex månaders anställningstid. Men har du däremellan jobbat i land med motsvarande arbetsuppgifter som ombord, får du också tillgodoräkna dig den tiden. Det är viktigt att du har underlag som bevisar att du jobbat, till exempel anställningsavtal från ett företag i land. Detta lämnar du till din arbetsgivare ombord när du påbörjar din anställning där.

Här är det bra att hålla koll på sina anställningsdagar enligt anställningsavtal så man blir uppflyttad varje gång man fullgjort 365 anställningsdagar. Det åligger dig som anställd att kunna bevisa din anställningstid på olika arbetsplatser. Du kan inte förlita dig på att arbetsgivaren håller koll eller att uppgifterna finns i någon databas.

Peter Skoglund,
ombudsman Seko sjöfolk