Varför tillhör vi olika lönegrupper när vi jobbar med samma sak?

Hur kan det komma sig att även om vi alla jobbar med samma sak så tillhör vi olika lönegrupper?

”Undrande”

Svar:

Lönegrupperna i vårt kollektivavtal med Sjöfartens Arbetsgivareförbund bygger i stora delar på vad som krävs för att kunna ha en befattning enligt de olika grupperna. Elektrikerna ligger i näst högsta lönegruppen eftersom det krävs längst utbildning för att bli elektriker. På samma sätt ligger jungman, maskinelev och ekonomibiträde i den första lönegruppen eftersom det inte krävs någon utbildning alls för att kunna tillträda de befattningarna. Så är tanken med avtalen och lönegrupperna.   

Men om någon har varit anställd i mer än ett rederi så vet den också oftast att två befattningar som gör samma arbetsuppgifter, fast i två olika rederier, kan ha olika lön. Det är resultatet av lokala förhandlingar. 

Lokala förhandlingar är när fack och arbetsgivare i ett rederi, eller till och med i ett enskilt fartyg, gör lokala överenskommelser om löner och andra villkor. Här kan det skilja sig ganska mycket åt. Anledningen till att löner är olika är att det handlar om att ge och ta i en förhandling. Vill vi i Seko sjöfolk till exempel ha högre lön – då får vi ge något annat. Vill arbetsgivaren ha större flexibilitet med färre befattningar (oftast kallat kombi-befattning) så att personal kan flyttas enklare, så får arbetsgivaren oftast betala med högre lön. En annan faktor som spelar in är hur benägna lokala parter (fack och arbetsgivare) i respektive rederi är att förhandla lokala överenskommelser. I vissa rederier har parterna ersatt nästan hela det centrala kollektivavtalet med lokala överenskommelser, detta för att båda parter känner att de har vunnit på det i längden. I andra rederier finns det ingen vilja alls att göra lokala överenskommelser. Om bara en part vill göra förändringar så går inte det. 

För att göra förändringar – både lokala och centrala – måste det finnas två parter som vill detta. Uttrycket ”It takes two to tango” är väldigt talande för hur fackliga förhandlingar fungerar. Det måste finnas minst två parter för att få till en ändring av ett kollektivavtal.  

Mikael Lindmark
ombudsman